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工作制度
杭州市市級機關事務管理局技師評聘管理辦法(試行) 作者: 來源: 本站原創 發布時間:2016-07-15 10:58 點擊量:

   為適應機關事業單位人事制度改革需要,根據有關文件精神,并結合市機關事務局工作實際,現制定技師評聘管理辦法:
    一、考評原則
    局機關及局屬事業單位符合技師考評申報條件的人員須提出書面申請經組織批準后方可參加技師資格考評。
    技師資格考評的推薦要堅持公開、公平、公正原則。各單位應推薦政治思想好、工作業績突出,具有較高技能的同志參加技師的考評。
    申報技師考評的同志必須符合在本專業工作年限滿20年且現仍從事本專業工作,或取得本工種高級工資格證書后在本崗位聘用滿3年以上。技師考評推薦工作應嚴格按照申報條件、職業資格標準和規定的考評程序。
    經市人事局組織、勞動局培訓考核獲得的技術等級資格證書予以認可。
    二、聘用原則
    技師崗位實行聘用制,貫徹考評與聘用分開的原則,即技術工人取得的技術等級崗位證書作為聘用的資格條件,是否聘用由單位根據資格條件、崗位設置、聘用指標及對技術工人的本人表現情況確定。要堅持在嚴格考核的基礎上擇優聘用。
    三、崗位設置
    機關事業單位技師崗位實行職數限額控制。技師崗位職數原則上按本單位技術工人總數的15%確定。因技師解聘、退休等原因出現崗位空缺,可根據工作需要進行補充。機關事業單位暫不設高級技師崗位。
    四、聘用條件
    取得技師資格證書,同時符合下列條件的,可聘用技師崗位:
    1、具有中等職業技術學校(含高中)以上畢業學歷,對少數技藝較高、年齡在50歲以上的,文化程度可放寬到初中畢業;
    2、取得本工種高級工資格證書后在本崗位聘用滿3年以上;
    3、受聘汽車駕駛技師崗位的人員,同時還須在汽車駕駛崗位上工作滿20年,持有A類或B類汽車駕駛執照,安全行車連續5年或累計安全駕駛50萬公里以上。
    五、聘用程序
    各單位應以學用一致、用人所長的原則,根據技工的資格條件、設置的崗位、聘用的指標、專業對口等情況,技工競爭上崗,單位擇優聘用。擬聘人員需報局人事處審核、市人事局批準后,辦理書面的聘用手續,聘用期一般2至3年,從聘用的次月起,兌現相應的工資。
    六、低聘或解聘
    技術工人凡有下列情況之一的,應予以低聘或解聘:
    1、崗位發生變動的;
    2、年度考核不合格的;
    3、不能堅持正常工作的;
    4、不服從工作安排的;
    5、其他原因不宜聘用的。
    七、換崗管理
    1、技術工人因工作需要在本單位變換崗位的,在相近技術工種之間換崗的,原聘用的技術等級在聘用期內可予保留,聘用期滿后應按現工種重新認定;在不同技術工種之間換崗的,原聘用的技術等級在聘用期內可予保留,聘用期滿后應按現工種重新參加培訓考核,然后根據考核確定的技術等級資格辦理聘用手續;
    2、技術工人調到管理崗位、專業技術崗位或普通工人崗位的,原技術等級崗位工資不予保留,其工資待遇應按新崗位同類人員的工資水平重新確定;
    3、在不同單位之間調動的技術工人,由調入單位根據其專業對口、崗位設置、聘用指標等情況,決定是否聘用,并根據聘用情況,執行相應的工資標準。
    八、工資管理
    1、機關事業單位技術工人工資待遇的確定,必須以按規定實際聘用崗位為依據,沒有被聘用或聘用時不符合相應崗位聘用條件的,均不能兌現工資待遇;
    2、機關事業單位技術工人因被解聘技師崗位的,其工資應就近就低靠入新聘用的崗位技術等級工資標準。如恢復聘用原技師崗位的,其工資就近就高靠入新聘用的崗位技術等級工資標準;
    3、機關事業單位技術工人聘用的技術等級崗位發生變動,其新工資待遇從變動的次月起執行;
    4、技術工人技術等級或技師崗位變動后的工資,各單位提供相關材料由局人事處審核后報市人事局核準。
    參加技師培訓的同志通過考核獲得證書后在本單位報銷相關費用。

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